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Édouard Gonet

Par Édouard Gonet

Mis à jour le 1 octobre 2026

Prix Hibob : combien ça coûte vraiment en 2026 ?

Tarifs Hibob

à partir de8 €/employé/mois, facturé annuellement
3 formulesLa facturation annuelle offre des économies par rapport à la facturation mensuelle, réduisant le coût global.

Mon point de vue

Hibob ne propose pas de plan gratuit. Le tarif de départ est de 8 € par employé et par mois, avec une facturation annuelle. Cette option annuelle permet de réaliser des économies par rapport à une facturation mensuelle. Hibob offre trois formules différentes, ce qui permet une certaine flexibilité selon les besoins de l'entreprise. Cependant, l'absence de plan gratuit peut être un frein pour les petites entreprises ou celles qui souhaitent tester le service avant de s'engager.

Édouard Gonet

Édouard Gonet

Analyste visibilité IA

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En bref : la grille tarifaire de Hibob

PalierPrixIdéal pourPoints clés
Essentiel8 €/employé/mois, facturé annuellementPetites entreprisesGestion de base des RH · Suivi des congés
Standard15 €/employé/mois, facturé annuellementPMEGestion des performances · Planification de la rémunération
Premium25 €/employé/mois, facturé annuellementGrandes entreprisesGestion de l'apprentissage · Intégrations avancées

La facturation annuelle offre des économies par rapport à la facturation mensuelle, réduisant le coût global.

Ce que comprend chaque palier

Chaque palier de HiBob offre des fonctionnalités adaptées aux besoins spécifiques des entreprises. Les options varient selon la taille et les exigences de votre organisation.

  • Nombre d'utilisateurs
  • Modules additionnels
  • Intégrations API
  • Conformité réglementaire

Essentiel

8 €/employé/mois

Le plan Essentiel est conçu pour les petites entreprises cherchant à gérer efficacement leurs ressources humaines de base.

Inclus

  • Gestion de base des RH
  • Suivi des congés

Manquant

  • Gestion des performances
  • Intégrations avancées

Notre verdict : Idéal pour démarrer, mais limité pour les entreprises en croissance.

Standard

15 €/employé/mois

Le plan Standard convient aux PME qui ont besoin de fonctionnalités RH plus avancées.

Inclus

  • Gestion des performances
  • Planification de la rémunération

Manquant

  • Gestion de l'apprentissage
  • Intégrations avancées

Notre verdict : Un bon compromis pour les PME avec des besoins croissants.

Premium

25 €/employé/mois

Le plan Premium est destiné aux grandes entreprises nécessitant une solution RH complète et intégrée.

Inclus

  • Gestion de l'apprentissage
  • Intégrations avancées

Manquant

  • Aucun module manquant

Notre verdict : Le choix optimal pour les grandes entreprises avec des besoins complexes.

Coûts cachés & add-ons

Add-onPrixPrérequis / périmètre
Gestion des performances5 €/employé/moisNécessite le plan Standard ou supérieur
Planification de la rémunération3 €/employé/moisDisponible à partir du plan Essentiel
Gestion de l'apprentissage4 €/employé/moisInclus dans le plan Premium

Services d'implémentation

Les délais d'implémentation de 2 à 4 mois engagent pour 14 à 16 mois sur le premier contrat.

Intégrations et API

L'accès aux intégrations externes peut impliquer des frais additionnels.

Coût total de possession

Pour 100 employés, le coût annuel est d'environ 39 000 euros, incluant main-d'œuvre et erreurs.

Comment se situe Hibob

SolutionPrix (palier intermédiaire)Coût relatif
Logo PersonioPersonio10 €/employé/mois56 % moins cher
Logo BambooHRBambooHR20 €/employé/moisComparable
Logo RipplingRippling6 €/employé/moisMoins cher

L'essentiel

HiBob offre une solution RH flexible avec des coûts ajustables selon les besoins. Les modules additionnels et la facturation annuelle influencent fortement le coût total.

Questions fréquentes

Quel est le coût de base de HiBob ?+

Le coût de base de HiBob est estimé entre 8 et 12 euros par employé et par mois.

Quels sont les modules additionnels disponibles ?+

Les modules incluent la gestion des performances, la planification de la rémunération et la gestion de l'apprentissage.

Comment la facturation annuelle affecte-t-elle le coût ?+

La facturation annuelle offre généralement des économies par rapport à la facturation mensuelle.

Quels sont les coûts cachés potentiels ?+

Les coûts cachés incluent les services d'implémentation et les frais pour les intégrations API.

HiBob est-il adapté aux petites entreprises ?+

Oui, le plan Essentiel est conçu pour les petites entreprises avec des besoins RH de base.

Quels concurrents sont moins chers que HiBob ?+

Personio et Rippling sont généralement moins chers que HiBob.

Quels sont les avantages du plan Premium ?+

Le plan Premium offre des intégrations avancées et la gestion de l'apprentissage.

HiBob propose-t-il des intégrations API ?+

Oui, mais l'accès peut impliquer des frais additionnels.

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