Topya
Logo Rippling

Rippling

Visiter le site Logiciel RH (SIRH)Logiciel de planning
Édouard Gonet

Par Édouard Gonet

Mis à jour le 5 octobre 2026

Prix Rippling : combien ça coûte vraiment en 2026 ?

Tarifs Rippling

à partir de6 $/employé/mois, facturé annuellement
5 formulesLa facturation mensuelle peut entraîner une majoration de 15 à 20 % par rapport à la facturation annuelle.

Mon point de vue

Rippling propose un prix de départ de 6 dollars par employé et par mois, avec une facturation annuelle. Il n'y a pas de plan gratuit. La facturation mensuelle peut entraîner une majoration de 15 à 20 %. Cinq formules sont disponibles, ce qui offre une certaine flexibilité. Pour les PME, le coût peut rapidement s'accumuler, surtout si elles optent pour la facturation mensuelle. Comparé à certains concurrents, Rippling n'est pas le plus abordable, mais la centralisation des fonctions peut justifier le prix pour certaines entreprises.

Édouard Gonet

Édouard Gonet

Analyste visibilité IA

LinkedIn

En bref : la grille tarifaire de Rippling

PalierPrixIdéal pourPoints clés
Core HR8 $/employé/mois, facturé annuellementPetites entreprisesGestion des employés · Suivi des congés · Rapports de base
Payroll8 $/employé/mois, facturé annuellementEntreprises avec besoins de paieCalcul automatique des salaires · Déclarations fiscales · Intégration bancaire
Benefits Administration6 $/employé/mois, facturé annuellementEntreprises offrant des avantages sociauxGestion des avantages · Portail employé · Suivi des cotisations
Time & Attendance8 $/employé/mois, facturé annuellementEntreprises avec gestion des horairesSuivi des heures · Gestion des absences · Rapports de présence
IT Management8 $/employé/mois, facturé annuellementEntreprises avec besoins ITGestion des appareils · Sécurité IT · Support technique

La facturation mensuelle peut entraîner une majoration de 15 à 20 % par rapport à la facturation annuelle.

Ce que comprend chaque palier

Chaque palier de Rippling offre des fonctionnalités spécifiques adaptées aux besoins variés des entreprises. Les modules peuvent être combinés pour créer une solution sur mesure, avec des options supplémentaires disponibles pour étendre les capacités de la plateforme.

  • Nombre d'employés
  • Modules sélectionnés
  • Niveau de support requis
  • Intégrations nécessaires

Core HR

8 $/employé/mois

Le module Core HR est conçu pour gérer les fonctions essentielles des ressources humaines, idéal pour les petites entreprises.

Inclus

  • Gestion des employés
  • Suivi des congés
  • Rapports de base

Manquant

  • Fonctionnalités avancées de paie
  • Gestion des avantages
  • Intégrations IT

Notre verdict : Un bon point de départ pour les entreprises qui débutent avec Rippling.

Payroll

8 $/employé/mois

Le module Payroll simplifie la gestion des salaires et des déclarations fiscales, adapté aux entreprises de toutes tailles.

Inclus

  • Calcul automatique des salaires
  • Déclarations fiscales
  • Intégration bancaire

Manquant

  • Gestion des avantages
  • Suivi des heures
  • Support IT

Notre verdict : Essentiel pour toute entreprise avec des besoins de paie structurés.

Benefits Administration

6 $/employé/mois

Ce module facilite la gestion des avantages sociaux, idéal pour les entreprises qui offrent des plans de santé et de retraite.

Inclus

  • Gestion des avantages
  • Portail employé
  • Suivi des cotisations

Manquant

  • Calcul des salaires
  • Gestion IT
  • Suivi des présences

Notre verdict : Indispensable pour optimiser la gestion des avantages sociaux.

Time & Attendance

8 $/employé/mois

Gère efficacement le suivi des heures et des présences, idéal pour les entreprises avec des besoins en gestion des horaires.

Inclus

  • Suivi des heures
  • Gestion des absences
  • Rapports de présence

Manquant

  • Gestion des avantages
  • Calcul des salaires
  • Support IT

Notre verdict : Parfait pour les entreprises nécessitant une gestion précise du temps de travail.

IT Management

8 $/employé/mois

Ce module offre une gestion centralisée des ressources IT, adapté aux entreprises avec des infrastructures IT complexes.

Inclus

  • Gestion des appareils
  • Sécurité IT
  • Support technique

Manquant

  • Gestion des avantages
  • Suivi des heures
  • Calcul des salaires

Notre verdict : Idéal pour les entreprises avec des besoins IT robustes.

Coûts cachés & add-ons

Add-onPrixPrérequis / périmètre
Gestion des appareils5 $/employé/moisNécessite le module IT Management.
Gestion des applications5 $/employé/moisPeut être ajouté à tout module principal.
Gestion des dépenses5 $/employé/moisRequiert le module Core HR.

Frais de mise en œuvre

Les frais de mise en œuvre varient de 1 500 $ à plus de 10 000 $, selon le niveau d'assistance requis.

Contrats annuels obligatoires

La facturation mensuelle peut entraîner une majoration de 15 à 20 % par rapport à la facturation annuelle.

Augmentations de prix lors du renouvellement

Des augmentations annuelles de 5 à 15 % peuvent être appliquées sans plafonnement négocié.

Commissions des courtiers en avantages sociaux

Rippling peut percevoir des commissions des fournisseurs, influençant potentiellement les primes.

Comment se situe Rippling

SolutionPrix (palier intermédiaire)Coût relatif
Logo BambooHRBambooHR72 $/employé/an39 % moins cher
Gusto112 $/employé/anComparable
Logo WorkdayWorkdayPersonnaliséPotentiellement plus élevé

L'essentiel

Rippling offre une solution flexible avec une tarification modulaire qui peut être adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Les coûts peuvent varier en fonction des modules choisis et des options supplémentaires, mais restent compétitifs par rapport à des solutions comme BambooHR.

Questions fréquentes

Quels sont les modules de base de Rippling ?+

Les modules de base incluent Core HR, Payroll, Benefits Administration, Time & Attendance et IT Management.

Comment Rippling facture-t-il ses services ?+

Rippling utilise une tarification modulaire par employé et par mois, avec des options de facturation annuelle ou mensuelle.

Y a-t-il des frais de mise en œuvre pour Rippling ?+

Oui, les frais de mise en œuvre varient de 1 500 $ à plus de 10 000 $, selon le niveau d'assistance requis.

Quels sont les coûts cachés potentiels avec Rippling ?+

Les coûts cachés peuvent inclure des frais de mise en œuvre, des majorations pour la facturation mensuelle et des augmentations de prix lors du renouvellement.

Rippling propose-t-il des options supplémentaires ?+

Oui, des modules complémentaires tels que la gestion des appareils, des applications et des dépenses sont disponibles.

Comment Rippling se compare-t-il à BambooHR ?+

Rippling est environ 39 % plus cher que BambooHR pour des fonctionnalités similaires.

Quel est le coût du module Core HR ?+

Le module Core HR coûte 8 $ par employé et par mois, facturé annuellement.

Quels sont les avantages de la facturation annuelle ?+

La facturation annuelle évite une majoration de 15 à 20 % par rapport à la facturation mensuelle.

Pages liées