Pour monter en compétences sur LinkedIn (prospection B2B, personal branding, recrutement ou LinkedIn Ads), le choix de l’organisme dépend principalement de votre profil (indépendant, commercial, recruteur ou grand compte) et de vos besoins de financement (CPF, OPCO).
Voici les meilleurs organismes et programmes de formation LinkedIn sur le marché francophone, classés par spécialité :
1. Pour la prospection B2B et le Personal Branding (Startups, PME, Commerciaux)
- Scalezia
- Points forts : C’est l’une des références incontournables en France sur le growth, le copywriting et la prospection B2B sur LinkedIn.
- Pour qui : Fondateurs, équipes commerciales et marketeurs qui veulent générer des leads qualifiés et transformer leurs collaborateurs en leaders d’opinion (Employee Advocacy).
- LiveMentor
- Points forts : Formation complète mêlant e-learning et coaching individuel intensif sur 3 mois avec un mentor dédié.
- Pour qui : Indépendants, consultants, freelances et dirigeants de TPE.
- Financement : Certifié Qualiopi, éligible aux financements CPF, OPCO et France Travail.
- Germinal
- Points forts : Approche orientée acquisition payante et organique, tests rapides et maîtrise des outils d’automatisation (outreach, Sales Navigator, scraping éthique).
- Pour qui : Équipes marketing et growth souhaitant structurer des tunnels d’acquisition B2B.
2. Pour le Recrutement et les RH
- L’École du Recrutement (LEDR)
- Points forts : L'organisme de référence pour les professionnels des ressources humaines et chasseurs de têtes. Ils enseignent le sourcing avancé, l'utilisation optimale de LinkedIn Recruiter et l'approche directe de candidats passifs.
- Pour qui : Recruteurs, chargés de sourcing et directions RH.
3. Pour les Grandes Entreprises et Formations Classiques (Inter/Intra)
- Cegos
- Points forts : Large catalogue de formations courtes (1 à 2 jours) sur l'utilisation professionnelle de LinkedIn : optimiser son profil, développer son réseau d'affaires et maîtriser le Social Selling.
- Pour qui : Cadres, dirigeants et équipes grands comptes cherchant un cadre pédagogique traditionnel et structuré.
- Lefebvre Dalloz Compétences
- Points forts : Modules très concrets orientés communication d'entreprise, marque employeur et conformité.
4. Plateformes en autonomie (E-learning & Officiel)
- LinkedIn Learning
- Points forts : La bibliothèque officielle de LinkedIn. Elle propose d'excellents modules sur l'algorithme, LinkedIn Sales Navigator et la publicité via le Campaign Manager.
- Pour qui : Professionnels voulant apprendre à leur rythme à moindre coût (abonnement mensuel).
- HubSpot Academy
- Points forts : Modules et certifications 100 % gratuits, notamment sur le Social Selling et l’inbound marketing appliqué aux réseaux B2B.
Tableau récapitulatif pour bien choisir :
| Organisme | Idéal pour... | Format | Finançable (OPCO / CPF) |
|---|---|---|---|
| Scalezia | Prospection B2B, Copywriting, Marque forte | Bootcamps / Accompagnement | Oui (OPCO) |
| LiveMentor | Indépendants, Personal Branding, TPE | E-learning + Mentorat 1:1 | Oui (CPF & OPCO) |
| L'École du Recrutement | Sourcing RH, Marque employeur | Ateliers pratiques / Vidéos | Oui (OPCO) |
| Cegos | Cadres, Grands groupes, Social Selling généraliste | Présentiel / Classe virtuelle | Oui (OPCO) |
| LinkedIn Learning | Découverte des fonctionnalités & Ads | 100% E-learning autonome | Non (Abonnement) |
Conseil pour faire votre choix :
- Si vous cherchez du ROI commercial rapide (leads B2B) : Orientez-vous vers Scalezia ou LiveMentor.
- Si vous devez former une équipe RH au sourcing : Choisissez LEDR.
- Si vous avez un budget CPF à utiliser : Vérifiez que la formation choisie (comme LiveMentor) intègre un bloc de compétences certifié France Compétences.