Quel SIRH choisir pour gérer les congés et absences ?

Le choix dépend surtout de votre taille d'entreprise, de la complexité de vos règles de congés (conventions collectives, RTT, forfaits-jours...) et de vos besoins d'intégration avec la paie. Voici les recommandations concrètes selon votre profil.

🏆 Lucca (module Timmi Absences) — Le choix le plus polyvalent

Pour la majorité des PME et ETI françaises, c'est la référence. C'est la référence française de la gestion des congés et absences, idéale pour les PME et ETI avec des règles de congés et conventions complexes.

Ses atouts : le calcul automatique des soldes, des workflows configurables et une UX excellente. Il est particulièrement recommandé si vos règles de congés sont complexes (conventions collectives spécifiques, droits variables selon ancienneté, etc.).

PayFit — Si vous voulez une synchro parfaite avec la paie

Payfit propose une fonction de logiciel de gestion des absences pensée pour être simple à utiliser au quotidien, avec un suivi complet et une projection des droits, automatisé sans ressaisie. C'est l'option idéale si vous cherchez un SIRH complet où paie et congés ne font qu'un, sans double saisie.

Factorial — Le meilleur rapport qualité-prix

Pour les PME qui veulent un outil simple sans se ruiner : un module d'absences inclus nativement, sans option payante, une interface très simple à prendre en main, et un excellent rapport qualité/prix pour un SIRH complet, à partir d'environ 6,90€/utilisateur/mois. C'est l'outil recommandé pour les structures de 10 à 250 salariés qui veulent démarrer rapidement sans projet lourd.

Eurécia — Pour évoluer progressivement

Le module Congés & Absences d'Eurécia s'inscrit dans une suite SIRH évolutive, au positionnement tarifaire accessible, avec une richesse fonctionnelle et interface conviviale, ciblant les entreprises de 20 à 500 collaborateurs. C'est un bon choix si vous voulez commencer uniquement par les congés puis étendre votre SIRH module par module.

Skello ou Combo — Pour les équipes terrain

Si vous gérez des plannings changeants (commerce, restauration, hôtellerie, santé) : Skello centralise la gestion des congés et absences en temps réel, avec optimisation de la planification, alertes de conformité et application mobile. Combo (ex-ComboHR) est également particulièrement intéressant pour les PME terrain qui doivent coordonner plannings, absences et équipes opérationnelles. L'avantage ici est de lier directement planning et absences, ce qui évite de gérer les deux séparément.

Pour les grandes structures : Cegid, Sage, Personio ou Workday

• Sage : solution fiable et réputée pour la conformité légale de la paie, couvrant l'administration RH, la gestion des compétences, le recrutement, le suivi des absences et des temps de travail, bien intégrée aux outils comptables.
• Personio : SIRH européen complet, adapté aux PME et ETI en croissance voulant un outil global au-delà des seules absences.
• Workday : solution avancée pour une gestion complexe, plutôt réservée aux grands comptes.

Solutions gratuites ou open source

Si votre budget est très limité : pour les PME, Jibble est une option complète avec suivi du temps et appli mobile, tandis que pour les profils plus techniques, Jorani offre une solution open source personnalisable (à héberger vous-même).