Voici les principales alternatives à Silae selon votre profil d'entreprise, avec leurs points forts respectifs :
1. PayFit — pour les TPE/PME sans expertise paie
PayFit permet de gérer la paie en autonomie complète, contrairement à Silae qui est souvent utilisé via un cabinet comptable, ce qui ajoute un intermédiaire. PayFit est plus simple et autonome pour les TPE/PME avec des cas de paie standards. Côté tarifs, PayFit démarre à 3,90€ [par bulletin], contre environ 6€ pour Silae selon la même source.
2. Sage Paie (Business Cloud) — pour les PME établies
Cité comme alternative historique sérieuse, Sage Paie Business offre le meilleur équilibre entre prix abordable et performances.
3. Cegid Payroll — pour les ETI et entreprises multi-entités
Cegid propose avec Cegid Payroll une approche plus globale, intégrant la paie dans un écosystème RH complet, particulièrement adaptée aux entreprises en croissance ou multi-sites qui souhaitent centraliser leurs processus. Côté fiabilité, la qualité principale du logiciel de paie proposé par Cegid est la forte customisation proposée aux utilisateurs pour répondre aux spécificités des organisations multi-sites ou multi-conventions, avec un service client réactif et une version cloud accessible en ligne.
4. Nibelis — pour l'externalisation complète de la paie
Nibelis est l'alternative si vous cherchez une paie externalisée complète, avec un gestionnaire dédié.
5. Factorial — pour un SIRH complet incluant la paie
Factorial est un SIRH tout-en-un qui couvre l'intégralité du cycle RH : recrutement, onboarding, gestion des congés et absences, suivi du temps de travail, entretiens annuels, formation et paie, ce qui en fait l'alternative la plus complète pour les PME qui ont besoin de plus qu'un simple logiciel de paie.
6. Lucca (Pagga) — pour une approche modulaire
Lucca fonctionne sur un modèle modulaire à la carte (paie, notes de frais, recrutement ou absences), adapté aux PME qui veulent construire un SIRH sur mesure, mais elle peut s'intégrer avec Silae ou Nibelis pour la partie paie proprement dite.
7. ADP — pour les enjeux internationaux
Recommandé notamment quand l'entreprise a des enjeux internationaux à gérer en plus de la paie française.
Comment choisir concrètement ?
- Vous êtes une TPE/PME simple, sans gestionnaire paie dédié → PayFit (autonomie, interface moderne).
- Vous avez des conventions collectives complexes (BTP, métallurgie) ou +150 salariés → Sage ou Cegid, voire rester sur Silae qui gère plus de 400 conventions collectives, le multi-sociétés, les cas complexes (intermittents, expatriés, multi-établissements) et la DSN.
- Vous voulez déléguer entièrement la paie → Nibelis