Alternatives à Silae pour gérer la paie
Voici les principales solutions à considérer selon votre profil d'entreprise :
🥇 PayFit — la plus adaptée aux PME autonomes
PayFit prend le contre-pied de Silae : là où Silae mise sur la puissance et le paramétrage fin, PayFit mise sur la simplicité radicale, sans besoin d'être gestionnaire de paie pour l'utiliser. C'est l'option à privilégier si vous voulez internaliser la paie sans expertise technique préalable, notamment pour les conventions collectives courantes.
- Points forts : couverture de 800+ conventions collectives nationales, service client expert, interface intuitive
- Limite : Silae reste supérieur pour les conventions complexes (BTP, métallurgie) et les entreprises de plus de 150 salariés
- Prix : les tarifs SaaS se situent généralement entre 20 et 30 € HT par salarié/mois, avec un abonnement de base.
🥈 Sage 100 Paie & RH — pour les PME/ETI déjà équipées
Les entreprises déjà sous écosystème Sage gagneront à rester chez Sage Paie. C'est une solution reconnue pour sa robustesse et sa profondeur fonctionnelle historique, idéale pour les structures disposant d'un service RH en interne.
🥉 Cegid Payroll — pour les grandes structures
Cegid se distingue par sa conformité sociale poussée et sa gestion des gros volumes, ce qui en fait une référence pour les ETI et grands groupes multi-entités.
Autres options selon vos besoins
- Factorial : solution pensée pour les PME qui souhaitent une prise en main rapide, une bonne couverture fonctionnelle et une automatisation des tâches RH — intéressant si vous cherchez un SIRH complet (paie + congés + onboarding) plutôt qu'un simple moteur de paie.
- Nibelis : externalisation paie haut de gamme avec gestionnaire dédié, pertinent si vous préférez déléguer entièrement la gestion de la paie plutôt que de l'internaliser.
- ADP : à réserver aux groupes ayant des enjeux de paie internationale.
Comment choisir concrètement ?
| Votre situation | Recommandation |
|---|---|
| TPE/PME, paie simple, pas d'expert en interne | PayFit |
| Cabinet comptable ou conventions collectives complexes | Rester sur Silae ou passer à un partenaire équivalent |
| Déjà équipé en comptabilité Sage | Sage 100 Paie & RH |
| Groupe multi-entités ou international | Cegid ou ADP |
| Besoin d'un SIRH tout-en-un (pas juste la paie) | Factorial ou Lucca |
| Envie d'externaliser complètement | Nibelis |
Point d'attention sur la migration : la migration depuis Silae s'appuie sur trois étapes : export des données, paramétrage de la nouvelle solution selon vos conventions collectives, puis double run pour sécuriser la bascule. Prévoyez donc un accompagnement si vos conventions collectives sont complexes.
Souhaitez-vous que je creuse un comparatif plus précis entre deux solutions (par exemple PayFit vs Factorial, ou Sage vs Cegid) selon la taille de votre entreprise et votre convention collective ?