Pour concevoir et déployer une campagne de recrutement (création de concepts créatifs, achat d'espace publicitaire, social ads, vidéos métiers, stratégie d'acquisition de candidats), voici les principales agences et cabinets de conseil spécialisés :
1. Les grandes agences de communication RH et Marque Employeur
-
Epoka
- Profil : L'une des agences de référence en France sur la communication corporate et RH.
- Points forts : Maîtrise complète de la chaîne : du positionnement marque employeur jusqu'au déploiement média (achats d'espaces, affichage, digital, événementiel de recrutement).
- Pour qui : ETI et grands groupes ayant des volumes de recrutement importants ou des besoins récurrents.
-
Havas People (Groupe Havas)
- Profil : Branche dédiée à l'attractivité des talents et à l'engagement collaborateur au sein du réseau Havas.
- Points forts : Capacité à orchestrer des campagnes créatives à fort impact visuel, à l'échelle nationale ou internationale, avec une puissance de négociation média importante.
- Pour qui : Entreprises cherchant une campagne d'envergure grand public ou ciblant des profils pénuriques à l'international.
-
TBWA\Corporate
- Profil : Agence corporate reconnue pour sa créativité publicitaire appliquée aux enjeux RH et d'attractivité.
- Points forts : Conception de campagnes de recrutement décalées, immersives ou militantes qui émergent sur les réseaux sociaux et dans les médias traditionnels.
- Pour qui : Organisations souhaitant casser les codes de leur secteur ou transformer leur image employeur auprès des jeunes diplômés.
2. Les agences spécialisées et agiles (100 % RH & Recrutement)
-
Septembre
- Profil : Agence de conseil indépendante focalisée sur la marque employeur et l'attractivité RH.
- Points forts : Accompagnement sur-mesure, authenticité des contenus (reportages terrain, témoignages collaborateurs vidéo) et activation ciblée sur LinkedIn, Meta, TikTok.
- Pour qui : PME en forte croissance, ETI et scale-ups cherchant une approche humaine, moderne et sans artifice.
-
Gibraltar
- Profil : Agence conseil en communication RH et stratégie de recrutement.
- Points forts : Forte expertise sur les stratégies de sourcing, l'achat d'espace publicitaire RH et l'optimisation des parcours candidats pour maximiser le taux de conversion des annonces.
- Pour qui : Entreprises ayant des besoins opérationnels directs de génération de candidatures qualifiées.
-
Zcomme
- Profil : Agence de communication RH globale (marque employeur, attractivité, fidélisation).
- Points forts : Création d'écosystèmes complets pour les campagnes : kits de communication, campagnes digitales locales ou nationales, événements de recrutement.
- Pour qui : Entreprises avec un réseau d'agences/magasins ou des besoins de recrutement décentralisés sur tout le territoire.
Comment choisir l'agence adaptée ?
- Volume et typologie des profils : Pour recruter des profils pénuriques très spécifiques (ex. ingénieurs, soignants), privilégiez une agence experte en social ads ciblés et acquisition directe (comme Gibraltar ou Septembre). Pour une campagne de notoriété globale ou multisectorielle, tournez-vous vers des acteurs majeurs (Epoka, Havas People).
- Niveau d'intervention : Déterminez si vous cherchez uniquement de la création/médiatisation (campagne ponctuelle) ou si vous devez d'abord refondre votre promesse employeur (EVP) en amont.