Pour mener une campagne de recrutement, le choix de l'agence dépend de votre besoin principal : s'il s'agit d'une campagne de communication RH / Marque Employeur (création visuelle, rédaction de messages, vidéos, stratégie média) ou d'une prise en charge opérationnelle du recrutement (chasse de têtes, sélection et qualification des candidats).
Voici les agences et prestataires de services recommandés selon votre objectif :
1. Agences de Communication RH & Marque Employeur
(Pour concevoir la campagne, créer les supports communication/vidéo et gérer la visibilité média)
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Epoka (epoka.fr)
- Spécialité : L'une des agences de communication globale et RH leader en France.
- Ce qu'ils font : Conception de campagnes de recrutement 360°, stratégie de marque employeur, création de contenus vidéo/réseaux sociaux, et plans médias ciblés.
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Act4skills (act4skills.fr)
- Spécialité : Agence conseil dédiée à la communication RH et média RH.
- Ce qu'ils font : Élaboration de la stratégie d'attractivité, achat d'espace publicitaire RH (jobboards, réseaux sociaux), et création graphique dédiée au recrutement.
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trois virgule cinq (troisvirgulecinq.fr)
- Spécialité : Agence 100 % spécialisée dans la marque employeur et l'attraction de talents.
- Ce qu'ils font : Conception-rédaction de campagnes d'attractivité, création de chartes RH, activation digitale et déploiement de stratégies de recrutement.
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Insign (insign.fr)
- Spécialité : Agence de communication globale avec un pôle dédié à la marque employeur et à l'engagement.
- Ce qu'ils font : Concept créatif de campagne, campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux (Social Ads) et stratégie d'activation interne/externe.
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Mediapilote (mediapilote.com)
- Spécialité : Agence de conseil en communication présente dans plusieurs régions en France.
- Ce qu'ils font : Accompagnement sur-mesure pour créer des campagnes de recrutement locales ou nationales, annonces créatives et sites carrières.
2. Cabinets de Recrutement et Chasse de Têtes
(Pour confier la recherche, le sourcing et la sélection directe des candidats)
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Michael Page / Page Personnel (michaelpage.fr)
- Spécialité : Cabinet de recrutement international de référence.
- Ce qu'ils font : Prise en charge complète de mandats de recrutement (cadres, experts, techniciens), avec diffusion des offres et approche directe (chasse).
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Linking Talents (linkingtalents.fr)
- Spécialité : Réseau de cabinets de recrutement spécialisés par filière (finance, IT, RH, commerce, etc.).
- Ce qu'ils font : Sourcing actif, qualification des candidats et accompagnement au recrutement au succès.
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Robert Half (roberthalf.fr)
- Spécialité : Cabinet de recrutement spécialisé en cadres et professions d'expertise.
- Ce qu'ils font : Recherche et présélection de profils pénuriques pour des besoins ponctuels ou permanents.
Quel prestataire choisir ?
- Vous avez du mal à attirer des postulants ou vous recrutez des volumes importants ? Orientez-vous vers une agence de communication RH (Epoka, Act4skills, trois virgule cinq) pour imaginer un concept créatif et diffuser des annonces sponsorisées à fort impact.
- Vous cherchez des profils rares ou très ciblés à court terme ? Faites appel à un cabinet de recrutement (Michael Page, Linking Talents) pour une approche directe sur-mesure.