Voici plusieurs agences réelles, spécialisées dans les campagnes de recrutement et la marque employeur, que vous pouvez solliciter :
Agences spécialisées marque employeur / campagnes de recrutement
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Parlons RH – de la stratégie de marque employeur à la production de supports opérationnels et à l'animation de Social Media, l'agence fait du marketing RH la clé de voûte de l'ambition employeur. Elle propose aussi un accompagnement complet à la mise en œuvre : graphisme, contenus, animation social media, gestion des profils sur les sites de notation, employee advocacy, etc.
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Megabar – accompagne les directions RH dans la structuration et l'activation de leur marque employeur, en combinant travail de fond et campagnes de communication à impact. L'agence conçoit des campagnes employeur pensées comme des leviers RH, et non comme de simples opérations d'image.
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RecOps – agence conseil marque employeur qui active la marque employeur en 4 dimensions (communication, marketing, digitale, humaine) pour des entreprises corporate, de staffing ou des administrations publiques.
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trois virgule cinq – propose une stratégie social média et des campagnes publicitaires ciblées pour attirer les futurs talents, accompagnant ses clients depuis 2010 sur leurs enjeux de notoriété et d'attractivité.
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Galopins (agence de communication) – prend en charge la production et le déploiement de supports complets : identité visuelle RH, site carrière, supports print et digitaux, campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux ou Google Ads.
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B Side – agence de communication accompagnant la définition et la mise en place de la marque employeur pour recruter efficacement, avec des réalisations concrètes comme la campagne menée pour GRDF.
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InfluenceuRH / Marque Employeur – propose des formats variés (vidéos, podcasts, articles, conférences, webinars) pour valoriser ce que l'employeur propose aux candidats, avec des résultats mesurables sur le volume de candidatures qualifiées.
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gorh – agence conseil en marketing RH, dont le succès d'une campagne dépend de son authenticité, en cohérence avec le vécu réel des collaborateurs.
Groupes plus larges à consulter également
- Amoono (regroupant neojobs, Niaouli, Celuga, Maître Chat) – propose des missions allant du diagnostic de la marque employeur à son déploiement, incluant vidéo témoignage, corporate, site carrière, employee advocacy et recrutement décalé.
Comment choisir ?
- Pour une campagne 100 % communication/marque employeur (vidéos, storytelling, réseaux sociaux) → Megabar, Parlons RH ou trois virgule cinq.
- Pour une approche intégrée site carrière + campagne digitale (SEO/Ads) → Galopins.
- Pour une agence corporate plus généraliste avec expertise RH → B Side.
- Pour des formats innovants (podcast, vidéo métiers) → InfluenceuRH.
N'hésitez pas à me préciser votre secteur d'activité, votre budget et le type de profils recherchés (cadres, techniciens, alternants…) : je pourrai affiner la sélection en conséquence.