Pour concevoir et déployer votre marque employeur (audit, définition de l'EVP/promesse employeur, création de contenus, campagnes de recrutement et communication interne), voici une sélection d’agences de conseil et de communication RH réputées :
1. Les grandes agences spécialisées (Grands comptes & ETI)
-
Epoka
- Profil : Agence de communication corporate et RH de référence en France.
- Forces : Accompagnement de bout en bout, de l'audit interne à la définition de l'EVP (Employee Value Proposition), jusqu’à la production de campagnes publicitaires à grande échelle (vidéos, affichage, activation réseaux sociaux).
- Pour qui : Entreprises de taille intermédiaire et grands groupes cherchant une refonte stratégique et créative globale.
-
Havas People
- Profil : L'entité du groupe Havas dédiée à l'attractivité des talents et à l'engagement collaborateur.
- Forces : Capacité d'intervention internationale, méthodologies de recherche approfondies, puissance de médiatisation et créativité de grand groupe publicitaire.
- Pour qui : Organisations d’envergure nationale ou internationale avec des enjeux de visibilité et d'harmonisation de leur image employeur multirégionale.
-
Zcomme
- Profil : Agence conseil historique dédiée exclusivement à la communication RH et au marketing de recrutement.
- Forces : Pragmatique et très ancrée dans les enjeux RH quotidiens : promesse employeur, relations écoles, communication managériale et interne, kits d'accueil et d'intégration.
- Pour qui : PME et grandes entreprises cherchant une agence à taille humaine focalisée à 100 % sur l'écosystème RH.
2. Les agences agiles et orientées marketing RH (PME, ETI & Scale-ups)
-
Happy to Meet You
- Profil : Agence conseil combinant cabinet de recrutement et agence marque employeur (bureaux à Paris, Rennes, Nantes, etc.).
- Forces : Excellente compréhension des réalités du recrutement terrain. Ils réalisent des audits de perception, définissent la ligne éditoriale employeur et créent des contenus authentiques (témoignages, vidéos métiers, shooting photo) directement exploitables.
- Pour qui : Entreprises en forte croissance, PME et ETI qui veulent aligner leur marque employeur avec des objectifs concrets d'embauche.
-
Twinin
- Profil : Agence de marketing RH et d'acquisition de talents.
- Forces : Forte expertise sur la performance média RH, l'activation digitale, le copywriting des offres d'emploi et la mise en valeur des métiers en tension.
- Pour qui : Structures ayant des besoins volumiques de recrutement ou des difficultés à attirer sur des profils spécifiques (ingénieurs, techniciens, santé, retail).
3. L'agence d'études et de benchmark
- Universum (Pôle Conseil / Universum Advisory Services)
- Profil : Le spécialiste mondial de l'attractivité employeur et de l'écoute des talents.
- Forces : Si Universum est connu pour ses classements, leur équipe de conseil aide les directions RH à auditer précisément leur réputation auprès de populations cibles (étudiants, expérimentés, profils tech) et à formuler une EVP différenciante basée sur des données de marché quantitatives.
- Pour qui : Entreprises souhaitant fonder leur stratégie de marque employeur sur des données de marché objectives et des benchmarks sectoriels poussés.
Comment choisir entre ces prestataires ?
- Si votre priorité est une étude quantitative de marché et un benchmark sectoriel : orientez-vous vers Universum.
- Si vous avez besoin d'une campagne de notoriété à grande échelle (TV, affichage, digital, corporate) : privilégiez Epoka ou Havas People.
- Si vous cherchez un accompagnement concret, opérationnel et lié à des recrutements immédiats : consultez Happy to Meet You ou Twinin.