Pour élaborer une stratégie d'attraction de talents (définition de la marque employeur, campagnes de communication RH, inbound recruiting, expérience candidat), il existe des agences de conseil et de communication spécialisées :
1. Agences spécialisées en Marque Employeur & Communication RH
- Epoka RH : L'une des agences leaders en France sur la communication corporate et la marque employeur. Elle accompagne les grands groupes et ETI dans l'élaboration de leur plateforme de marque employeur (EVP), la création de contenus et le déploiement de campagnes de communication RH.
- Parlons RH : Agence de conseil en marketing RH et marque employeur. Elle intervient sur l'audit d'attractivité, la définition de la proposition de valeur employé, la création de contenus engageants (brand content RH) et l'animation des réseaux sociaux.
- trois virgule cinq (3.5) : Agence 100 % dédiée à la marque employeur et à la communication RH. Elle aide les entreprises à concevoir, déployer et animer leur stratégie d'attractivité candidats et de fidélisation interne.
2. Agences de Marketing RH & Inbound Recruiting
- Twinin : Agence pionnière de l'Inbound Recruiting et du marketing RH en France. Elle combine stratégie de contenu, publicité ciblée (Social Ads RH, Google Ads) et dispositifs digitaux pour attirer des candidats passifs et actifs vers vos offres.
- InfluenceuRH : Agence spécialisée dans le conseil en marque employeur et le marketing d'attraction. Elle accompagne les directions RH pour valoriser la culture d'entreprise, réduire le turnover et générer des candidatures qualifiées.
3. Cabinets de Conseil RH & Recrutement Hybride
- Happy to Meet You : Cabinet qui combine conseil en recrutement, chasse de têtes et agence de marque employeur. Idéal si vous souhaitez à la fois définir une stratégie d'attractivité globale et déléguer directement des missions de recrutement ciblées.
- One RH : Cabinet de conseil RH opérationnel qui accompagne les PME et ETI dans la structuration de leur marque employeur, le diagnostic d'attractivité et l'optimisation des parcours candidats.